La première Plateforme Emploi pérenne vers les métiers des Travaux Publics réservée aux publics Réfugiés ou Bénéficiaires de la Protection subsidiaire, initiée par le Syndicat des Travaux Publics de l’Essonne (STP 91), portée par PRO EMPLOI, avec le soutien de la Préfecture de l’Essonne, qui a débuté en octobre 2020, se poursuit.

Nos 14 apprenants en parcours de professionnalisation passeront leur titre professionnel « Maçon VRD » début septembre et continueront en entreprise pour une période de validation des acquis de formation, jusqu’au 22 octobre prochain. Les entreprises du STP 91 envisageront ensuite leur embauche.

L’entreprise SENDIN a interviewé Ali Benakouche, Chargé de Recrutement de l’agence PRO EMPLOI Seine-Saint-Denis, afin de valoriser un partenariat efficient dans le cadre de sa démarche d’insertion de publics éloignés de l’emploi.

Le parcours de formation Chauffeur Poids Lourds construit grâce au partenariat de PRO EMPLOI et ReSaclay en Essonne a rencontré un franc succès ! Cette formation avait pour objectif de permettre à des personnes en Insertion d’intégrer durablement, en tant que conducteur de poids lourd, une entreprise des secteurs Déchets, BTP ou  Transport Logistique, située sur le territoire de l’Essonne.

Grace à un parcours progressif, adapté et sécurisé, les personnes ayant intégré ce dispositif ont développé des compétences, des comportements professionnels, des qualifications et certificats (permis C/CACES bras de gris/FIMO) requis pour le métier, mais aussi de l’expérience pratique nécessaire pour garantir une intégration professionnelle durable.

Le parcours de formation était composé de 4 phases alternées sur 6 mois, comprenant :

1. des temps de formation collectif, du renfort de compétences adapté en individuel ou en petit groupe
2. la préparation du permis de conduite C, FIMO, CACES Bras de Grue
3. des mises en application dans une période de formation en situation de travail grâce à la mise en œuvre d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) au sein de RESACLAY
4. une phase de prise d’expérience en contrat d’intérim d’insertion avec PRO EMPLOI, permettant l’accompagnement et la préparation d’une insertion professionnelle durable en entreprise.

Ce bel exemple de collaboration entre SIAE permet à 10 personnes en insertion de retrouver le chemin de l'emploi durable.

Ecoutez leur témoignage !

PRO EMPLOI et l’association REBORN ont co-construit un parcours de formation « Agent d’Entretien du Bâtiment » afin de permettre l’intégration professionnelle de publics Réfugiés. Cette formation de 525 heures alliant technique et cours de Français Langue Etrangère a commencé le 25 janvier 2021 et se terminera fin mai avec un examen de passage de deux CCP. Les Reborners, comme ils se nomment, sont au nombre de six pour cette première expérimentation.

A l’issue du Dispositif, nos Reborners, en plus de deux CCP du Titre Professionnel AEB délivré par le Ministère du Travail (Aménagement Intérieur et Finitions/Enduit/Peinture), recevront le diplôme de Technicien Polyvalent du bâtiment délivré par le REBORN INSTITUT qui valide à la fois les connaissances, le Savoir-Faire et le Savoir-Etre. Ce diplôme constitue pour les employeurs une garantie d’employabilité des réfugiés dans les métiers du second-oeuvre.

Nos six Reborners, malgré quelques aléas liés à la COVID19, sont tous assidus et motivés. Accompagnés par PRO EMPLOI et REBORN, ils bénéficient d’un parcours global d’intégration qui doit les conduire vers des employeurs tels que les hôtels, résidences, hôpitaux, collectivités territoriales,…, à l’issue d’une période de validation des acquis de leur formation sur des chantiers gérés par l’association Reborn, dans le cadre de son opération Studio Solidaire d’insertion.