Description du poste

Le chargé de recrutement/chargé d'affaires (H/F) développe et promeut des activités commerciales ciblées en faveur de nos publics et répond aux besoins des entreprises utilisatrices. Il/Elle assure l’intégration, la mise en poste et le suivi en mission des salariés en insertion, accueille et accompagne les bénéficiaires dans leur parcours d’insertion. Travaille en réseau avec les clients économiques.

Développement commercial

• Gérer un portefeuille clients et le développer par une prospection intensive et ciblée en fonction des objectifs.
• Assurer le suivi de la clientèle, de la prise de contact à l’élaboration et la négociation commerciale
• Assurer l’atteinte des objectifs fixés en ayant une parfaite connaissance du contexte économique territorial
• Représenter l’entreprise auprès des décideurs locaux (chefs d’entreprises, partenaires, services publics de l’emploi)
• Animer et développer les partenariats avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi
• Mesurer la satisfaction des clients économiques
• Assurer la veille sur le marché de l’emploi et la commande publique
• Fidéliser les clients de l’agence

Accueil

Informer les partenaires orienteurs et les candidats sur l’offre de service de Pro Emploi.

Evaluer les connaissances, les compétences et les besoins en matière d’insertion des candidats, en lien avec les chargés d’accompagnement

Sensibiliser les candidats à la sécurité au travail.

Mise à Disposition

Recueillir et analyser les besoins des entreprises utilisatrices et y répondre par la délégation des salariés en insertion en fonction de leurs compétences.

Accueillir le public en insertion et identifier les profils correspondant aux besoins des clients économiques

Assurer un suivi de missions et contrôler la qualité de la prestation

Proposer aux entreprises les candidatures des salariés de manière proactive.

Insertion : Suivi a minima

Contribuer au travail du projet professionnel du salarié en s’appuyant sur l’expérience des missions réalisées.

Accompagner les salariés, en lien avec les chargés d’accompagnement et la responsable formation, vers des parcours de formation.

Assurer un travail pédagogique avec les salariés sur les postes de travail et leurs conditions d’exercice, sur le savoir être au travail et les codes de l’entreprise.

Compétences et qualités requises :

• Etre doté d’un fort potentiel commercial et d’une force de conviction. 
• Avoir le sens de l’écoute, une grande aisance relationnelle. 
• Être Réactif, autonome, organisé, rigoureux et avoir l’esprit d’équipe.

Serait un plus : Connaissance des critères d’éligibilité à l’IAE, des notions de non-discrimination. Connaissance et mise en œuvre de la législation du travail temporaire.

Permis B obligatoire, mobilité requise.

Type d'emploi : Temps plein, CDI